Tambour battant – Handicap : vers l’entreprise inclusive

Emission du 19/10/2018 - Durée 86 minutes

Dans cette nouvelle émission, Antoine Spire et Patrick Tudoret reçoivent
Jean-Louis Ribes
Serge Widawski
Cyril Gayssot
Thibaut Guilluy
Florence Quentier
Corine Pelluchon
Marie-Anne Montchamp

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire.

Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap

Emission du 02/04/2025 - Durée 9 minutes minutes

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire. Dans ce nouvel épisode du Journal de la Formation, Jérôme Joinet reçoit Vivianne Le Gall, responsable du service alternance à l’ESA – École Supérieure des Agricultures. L’alterna...

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Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Emission du 02/04/2025 - Durée 60 minutes

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]

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Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work

Emission du 31/03/2025

Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025. L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...

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Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Emission du 28/03/2025

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...

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