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Vous avez dit EFOP

Vous avez dit EFOP ? : L’apprentissage en 2021

Vous avez dit EFOP:  le point sur l’apprentissage!

Dans cette nouvelle émission « Vous avez dit EFOP? », la rédaction de Demain TV et Défi Métiers vous proposent d’en savoir plus sur l’apprentissage en 2021 !
En effet, Malgré la crise sanitaire l’apprentissage connu un boom avec près de 526 000 contrats signés en 2020 dont 495 000 contrats signés dans le secteur privé.
Une année record en dépit de la crise!
2021 est-elle l’année d’un nouveau départ pour l’apprentissage ?
Qu’est-ce qui a changé? Qu’est-ce qu’il reste à faire?
C’est ce que vous allez voir avec les différents invités :
– Bernard Barbier, Directeur de Défi Métiers, le Carif-Oref francilien
– Marie-Luce Rouxel, Directrice déléguée à la Formation à la Croix-Rouge,
– Christophe Seroux, référent Apprentissage à la Drieets Ile-de-France
Pascal Picault, vice-président de la FNADIR et de l’ARDIR Ile-de-France

 

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Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap clé 

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Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

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Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025.  L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work  Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...
recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...