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Business Women

Le mentorat, une clé de réussite pour entreprendre

Se faire accompagner pour entreprendre

80 % des entreprises ayant bénéficié d’un accompagnement existent encore 5 ans après leur création. Alors, c’est la preuve de la nécessité et de l’efficacité d’un accompagnement lorsqu’on crée son entreprise.  Mais comment se faire accompagner, par qui et quels en sont les avantages ? Avez-vous songé au mentorat ?

Le mentorat le bon réflexe pour entreprendre

Le mentorat, c’est une relation interpersonnelle de soutien et d’échanges entre deux entrepreneurs. Un entrepreneur, le mentor, offre son expérience et son expertise dans le but de favoriser le développement d’un autre entrepreneur, le mentoré, et de son entreprise. Business Women vous propose de découvrir les bienfaits du mentorat. Ainsi Hortense Bourgois, co-fondatrice de Baya France, raconte son expérience de mentorée au Moovjee. Florence Gillier, mentor du Moovjee et mentorée à l’IME explique l’intérêt du mentorat. Et Marion Benezech, de l’IME France, l’Association française des Instituts du Mentorat Entrepreneurial apporte son expertise.

Des témoignages de femmes pour entreprendre

Retrouvez les témoignages et les thèmes pour bien entreprendre dans Business Women, l’entrepreneuriat au féminin.

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Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work 

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recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...