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05- le Journal de la formation

LEARNING TECHNOLOGIES : DIGITAL TRAINER l’accompagnement personnalisé de l’apprenant

Elodie Candela, formatrice chez Digital Trainer nous parle aujourd’hui de la grande tendance à un accompagnement digital à la carte des apprenants. Merci à elle. Selon Elodie Candela, il est absolument nécessaire de former le formateur pour qu’il puisse vraiment s’imprégner des méthodes pédagogiques et s’adapter aux spécificités des différents groupes. Par ailleurs, Qualiopi demande désormais aux formateurs d’être titrés. Digital Trainer permet à l’apprenant d’être formé en asynchrone mais également de se sentir accompagné de manière personnalisée tout au long de sa formation. Les formations Digital Trainer sont éligibles au CPF.

Métiers de l’équitation : une insertion rapide.

Dans ce numéro du Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Frédéric Bouix, président de la Fédération Française d’Équitation. À partir des chiffres qu’il partage, une question s’impose : comment expliquer que 80 % des diplômés des métiers de l’équitation s’insèrent rapidement sur le marché du travail ? Le secte...
Financer sa reconversion professionnelle avec Transition Pro

Financer sa reconversion professionnelle avec Transition Pro

Financer sa reconversion professionnelle devient une question centrale en 2026. Dans Le Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Stéphane Maas, directeur de Transition Pro Île-de-France. L’objectif est clair : expliquer comment sécuriser un changement de métier dans un marché du travail en mutation. Intelligence artificielle, transi...
Burn-out

Cap ou pas cap : Christophe Desproges ou comment faire face au burn-out

Burn-out, résilience et engagement : un témoignage fort dans Cap ou pas cap Dans cet épisode de Cap ou pas cap, l’émission dédiée à celles et ceux qui relèvent les défis de la vie, Christophe Desproges livre un témoignage bouleversant et profondément inspirant. Salarié depuis plus de 22 ans chez Microsoft, père de famille et [&hel...
passer de salarié à chef d’entreprise

Passer de salarié à chef d’entreprise : le pari de Thomas

Passer de salarié à chef d’entreprise. Pour Thomas, 27 ans, ce n’est pas une idée. C’est une décision concrète. Après six années dans une entreprise d’aménagement paysager à Carcassonne, il reprend l’activité au départ à la retraite de son dirigeant. Rien ne le destinait à ce rôle. Après le bac, il s’engage dans l’ar...