L’APEC analyse les grandes tendances du marché de l’emploi des cadres. Son étude publiée le 6 juillet est formelle : 200 000 postes de cadres sont à pourvoir durant cette année 2016 !
Même s’il faut rester prudent sur l’emploi en raison du Brexit, l’APEC revoit ses chiffres à la hausse en ce qui concerne les postes de cadres. Une bonne nouvelle sur le marché de l’emploi !
L’APEC, observatoire des tendances emplois pour les cadres
Association paritaire, l’APEC oeuvre pour les cadres à différents niveaux. Elle les conseille pour faire le point sur leur évolution, leur carrière, une éventuelle formation, etc. Elle se place également aux côtés des jeunes issus de l’enseignement supérieur. Ces derniers ont souvent besoin de conseils concernant leur projet professionnel. L’APEC se met en lien avec eux directement grâce à ses partenariats avec différentes universités.
L’APEC conseille également les entreprises : de PME à grandes entreprises. Elle met à leur disposition différents services qui les aide à recruter efficacement. Mais elle joue également un rôle dans la stratégie interne de mobilité et de valorisation des salariés.
L’un de ses rôles principaux est joué par son département Études et Recherche. Il publie des études sur l’état du marché de l’emploi des cadres et sur ses tendances.
L’emploi des cadres se porte bien
Dans sa dernière étude publiée le 6 juillet, l’APEC prévoit une hausse de 10% des recrutements ! Ce chiffre se situe dans le haut des prévisions effectuées fin 2015. Sa méthode d’étude ? Un modèle économétrique qui permet de conduire des prévisions de recrutements de cadres à un horizon de 3 ans, et qui apporte un éclairage fiable sur la tendance la plus probable.
Ces 10% représentent donc 200 000 postes à pourvoir sur l’année 2016 en CDI et CDD de plus d’un an. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres, ajoute même que « Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017 » !
Seule ombre au tableau : le Brexit, qui annonce une période d’incertitude concernant le statut de l’emploi au Royaume-Uni. Les décisions des acteurs économiques, notamment en matière d’investissement, restent incertaines. Il faudra attendre la fin de l’année ou début de l’année 2017 pour connaître ses conséquences sur l’emploi.
Crédits photo : cadreo
