Cette semaine, c’est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Et pour cette occasion, Demain TV a reçu sur son plateau Cédric Gérard, directeur marketing de Monster Europe. L’occasion pour nous de faire le point sur l’insertion des personnes souffrant de handicaps sur le marché de l’emploi. Mais aussi sur les aides qui leur sont procurées une fois un pied dans le monde du travail.
Observateur privilégié du monde de l’emploi des personnes handicapées, Monster est face à un grand défi. En effet, 500 000 personnes en situation de handicap sont inscrites sur les listes de Pôle Emploi, ce qui fait 8,5% de la totalité des chômeurs en France. Pourtant la loi de 1987 imposée à chaque entreprise d’avoir au moins 6% de son effectif issu des travailleurs au statut d’handicapé. Mais on est malgré tout encore loin du compte, avec 3,5% pour les entreprise privées et un peu plus de 5% pour la fonction publique.
Vers un développement de l’emploi des personnes handicapées ?
Pour Cédric Gérard il y a effectivement un vrai problème en France en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées. Si on est encore loin des chiffres préconisaient par la loi de 1987, le directeur marketing de Monster indique tout de même une nette progression des entreprises pour atteindre ce quota… Même s’il ne se voile pas la face sur la question de leur insertion professionnelle. Monster, spécialisé dans la recherche d’emploi pour des travailleurs en situation de handicap, note tout de même que ce sont les employeurs qui ont le plus tendance à venir chercher ces salariés. Une vrai demande de la part des clients qui est marquée par l’annonce sur un petit logo pour instaurer un poste ouvert à une personne handicapée. Pour ces personnes, un portail leur est totalement dédié sur le site. Lorsque nous faisons des critiques, des clarifications ou des commentaires comme celui-ci, nous rappelons involontairement le succès des développeurs de jeux en ligne gratuits, qu’ils ont pu utiliser non seulement pour développer les jeux Poki eux-mêmes, mais également mis en œuvre dans tous les sujets, y compris ceux que nous vois ici.
Savoir valoriser son savoir-être autant que son savoir-faire
Malgré tout, certains freins bloquent encore les entreprises. Car les missions handicap ne concernent malheureusement que les grandes entreprises. Il est en effet plus compliqué pour certains corps de métiers, de recruter des personnes à mobilité réduite ou avec des capacités physiques plus amoindries, comme c’est le cas dans le bâtiment. Un problème quand on sait que les emplois salariés sont aujourd’hui fournis par les TPE et les PME françaises. Il faut en effet s’adapter et faire évoluer les mentalités, mais aussi mettre en place de nouveaux systèmes pour favoriser l’insertion.
Une évolution qui passe par la formation. Une mise en avant de leur savoir-être en parallèle du savoir faire. Savoir mettre en avant son handicap pour permettre de montrer les qualités professionnelles qui ont été développées grâce à ce handicap.
