Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

Emploi : Les risques psychosociaux au travail !

« Le journal de l’emploi » est votre rendez-vous consacré à l’emploi et à la formation. Pour cette émission, pas d’offre d’emploi, ni de formation. Nous allons évoquer avec notre invité les risques psychosociaux liés au travail en entreprise.

Aujourd’hui, c’est Christophe Devaux, Psychologue et Psychanalyste à Paris, qui nous éclaire sur les risques psychosociaux liés au travail en entreprise.

Faire le point sur un sujet sensible !

Actuellement, en France, on compte près de 480 000 salariés présentant des souffrances psychiques au travail. Ce chiffre est le constat d’une étude de l’Institut National de Veille Sanitaire.

Les risques professionnels sont une notion assez nouvelle dans le monde de la médecine et de l’entreprise. Issus de la psychologie du travail, les risques psychosociaux incluent les problèmes professionnels physiques et/ou psychologiques. On parle de violence physique ou psychologique, de harcèlement moral ou physique et de burn out. Différents moyens d’action existent pour comprendre ce qui se passe en entreprise et mettre en œuvre des solutions pour régler ces difficultés.

Revenons tout d’abord sur la notion de burn out ou syndrome d’épuisement lié au travail. Cette pathologie se caractérise par un phénomène d’épuisement et de stress important accompagnés d’un sentiment d’échec. Le cumul de tous ces facteurs se trouvent, en outre, souvent corrélés à une vie privée tourmentée.

Si ces symptômes vous touchent, vous ou une personne de votre entourage, sachez qu’il existe des moyens de s’en sortir. Depuis peu, l’assurance maladie reconnait, même si cela reste marginal, la dépression liée au travail. Par ailleurs, il existe au sein des entreprises des acteurs présents pour aider. Pour une entreprise de plus de 50 salariés le CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail) est l’organe qui s’occupe, entre autre, de ces problématiques. Si l’entreprise emploie moins de 50 salariés, des délégués du personnel se trouvent sur place pour apporter une aide et une écoute. De plus, certaines entreprises mettent en place des numéros verts pour dénoncer le harcèlement. Enfin, les psychologues et psychiatres spécialisés sont des professionnels formés pour soulager les pathologies liées au travail.

Si vous vous sentez concerné par la souffrance liée au travail, parlez-en !

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire.

Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap clé 

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire. Dans ce nouvel épisode du Journal de la Formation, Jérôme Joinet reçoit Vivianne Le Gall, responsable du service alternance à l’ESA – École Supérieure des Agricultures.  L’alterna...
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work 

Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025.  L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work  Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...
recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...

Julien Tuffery : l’avenir du jean passe par l’humain et le local 

Julien Tuffery défend une fabrication éthique, humaine et locale comme avenir du jean et levier pour relancer le textile français. Dans cette édition de Future of Work, Julienne Nadin reçoit Julien Tuffery, président de l’Atelier Tuffery, manufacture familiale de jeans. Héritier d’un savoir-faire vieux de quatre générations, il...