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05- le Journal de la formationLe Journal de la Formation spécial UHFP

Le Journal de la Formation spécial UHFP avec Certif Pro

Séverine GARANDEAU-MARTIN, Vice-Présidente de Certif Pro
Et Max ROCHE, Président de Certif Pro sont les invités de cette édition du journal de la formation enregistrée à l’occasion de l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle (UHFP) organisé par Centre Inffo. Ils nous expliquent les missions de Certif Pro et des différentes structures Transitions Pro du réseau, l’importance de leurs actions au niveau territorial en faveur des transition professionnelles avec les différents. Ils nous apportent leur regard sur les grandes transitions en cours, et les défis à relever à l’avenir pour ce jeune réseau.

Certif Pro, tête de réseau des associations Transitions Pro

Fruit de la loi du 5 septembre 2018 relatif à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, renommées Transitions Pro, se sont substituées aux Fongecifs le 1er janvier 2020. Par l’ANI (Accord National Professionnel) du 19 mars 2019, Certif Pro a été chargé par les partenaires sociaux de coordonner et de faciliter cette transformation, puis d’assurer l’animation du réseau sur l’ensemble de ses missions, et de le représenter auprès de France Compétences et du ministère du Travail (DGEFP). Pour cela cette structure intervient en coordination des structure locale de transition Pro qui mettent en oeuvre différents dispositifs (Projet de Transition Professionnelle, Transitions collectives, Démission-reconversion, Validation des Acquis de l’Expérience, Certificat CléA). Certif Pro anime l’observatoire des transitions professionnelles.

La 18e UHFP Université d’hiver de la formation professionnelle

Organisée par Centre Inffo depuis 1989, l’Université d’hiver de la formation professionnelle est l’événement de référence de tous les acteurs de l’accompagnement et du développement des compétences au service des jeunes, des actifs, des entreprises et des territoires. Tous les deux ans l’ UHFP rassemble et facilite les échanges entre DRH, responsables de formation en entreprise, dirigeants d’organismes de formation, consultants, coachs, chercheurs, edtechs, financeurs et décideurs, acteurs privés, publics et paritaires en matière d’emploi, de formation et d’orientation professionnelles.

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire.

Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap clé 

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire. Dans ce nouvel épisode du Journal de la Formation, Jérôme Joinet reçoit Vivianne Le Gall, responsable du service alternance à l’ESA – École Supérieure des Agricultures.  L’alterna...

Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work 

Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025.  L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work  Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...
recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...