Changer de métier ne signifie pas forcément quitter son entreprise. À l’occasion du salon Générations Reconversion × Nouvelle Vie Pro, Neila Hamadache, déléguée régionale Île-de-France de l’OPCO ATLAS, présente les dispositifs qui permettent aux salariés de faire évoluer leur parcours professionnel.
La reconversion interne pour changer de métier
L’OPCO ATLAS accompagne les entreprises de plusieurs secteurs : conseil, numérique, ingénierie, banque et finance, assurance ou encore expertise comptable. Ces domaines regroupent notamment des métiers en tension et des activités qui évoluent rapidement.
Pour les salariés qui souhaitent changer de métier, la période de reconversion peut permettre de suivre une formation certifiante. Elle peut concerner une reconversion interne, lorsque le salarié change de métier au sein de son entreprise. Elle peut aussi accompagner une reconversion externe, avec un changement d’employeur.
Le choix du métier doit toutefois être fait en amont. La période de reconversion intervient ensuite pour permettre de construire les compétences nécessaires. Selon le projet, la formation peut être courte ou longue.
Un accompagnement pour se reconvertir dans le numérique
L’OPCO ATLAS propose également le Programme Numérique Emploi. Il vise à rapprocher les entreprises qui recrutent dans le numérique et les personnes qui souhaitent rejoindre ces métiers.
Le parcours commence par un entretien avec un professionnel du secteur. Cette étape permet de mieux comprendre le métier et d’identifier les besoins de la personne. Un parcours individualisé peut ensuite être construit. Il peut inclure une formation, mais aussi du mentorat lorsque le besoin porte davantage sur la confiance.
Enfin, des job datings permettent de rencontrer des employeurs.
Pour Neila Hamadache, la première porte à pousser reste le Conseil en évolution professionnelle, qui est gratuit. Et pour les salariés déjà en poste, elle conseille également d’échanger avec leur employeur sur les dispositifs existants.
