Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302

Emploi: les femmes ne sont plus payées après le 3 novembre

Emploi: les femmes ne sont plus payées après le 3 novembre

39,7. Ce chiffre, c’est le nombre de jours que les femmes travailleront gratuitement en 2017. C’est désormais le 3 novembre à 11h44 et 9,7 secondes, selon Les Glorieuses, que les femmes cessent d’être payées. Pour obtenir ces chiffres précis, le mouvement féministe s’est appuyé sur une étude sur l’emploi d’Eurostat, organisme de statistiques de l’Union Européenne.

Des chiffres en recul sur l’emploi des femmes

L’an dernier, le groupe militant pour les droits des femmes à l’origine de l’appel du 7 novembre 2016, tirait déjà la sonnette d’alarme. C’est à cette date que les concernées étaient incitées à quitter leur lieu de travail. En effet, en cessant toute activité professionnelle un peu plus d’un mois avant la fin de l’année, les femmes auraient eu un salaire identique à celui des hommes. Aujourd’hui, l’écart se creuse.

Des inégalités qui s’expliquent ?

27% des femmes travaillent à temps partiel, contre 6% des hommes, rapporte le collectif féministe. Une première différence dans le monde de l’emploi. De plus, lorsqu’elles ont à la charge plus d’un enfant, leur activité professionnelle diminue, contrairement aux hommes qui ne sont pas affectés par ce facteur. Ainsi, les femmes occupent une place domestique plus importante que la gente masculine.

A cela s’ajoute la divergence dans les métiers, qui s’affirme, dès le choix les études. Stéréotypes et féminisation d’emplois impliquent une diminution presque automatique de la rémunération, pour les métiers considérés comme réservés aux femmes. Par ailleurs, seulement 35% d’entre elles occupent des postes de dirigeantes. Parmi ces dernières, les salaires sont inégaux et leur travail est sous-valorisé. Explication fustigée, les femmes négocieraient moins leur salaire que les hommes.

Des solution pour parer les disparités ?

Dans son étude, le mouvement féministe propose des suggestions afin de lutter contre les inégalités toujours grandissantes. L’union en entreprise, revaloriser les emplois les plus précaires ou encore négocier son salaire, permettraient de mettre fin de façon progressive, à un écart qui ne cesse de s’élargir.

pénurie de compétences

Comment les entreprises peuvent-elles faire face à la pénurie de compétences ?

Face à la pénurie de compétences, la formation continue devient un levier central de transformation. Dans Le Journal de la Formation, Vincent Belliveau, Directeur International de Cornerstone décrypte les défis RH à venir. La formation continue, réponse clé à la pénurie de compétences Selon le Forum économique mondial, 140 millions d...

Envie de changer de voie ? Rendez-vous au salon Génération Reconversion

Les métiers évoluent, les marchés se transforment. La reconversion professionnelle s’impose par nécessité pour certains, par envie pour d’autres. Dans Le Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Stéphane Mas, directeur de Transition Pro Île-de-France. Ensemble, ils présentent la troisième édition du salon Génération Rec...

Secteur quaternaire : et si contribuer valait plus que produire ?

Et si le futur du travail n’était pas une fatalité technologique, mais une aventure collective à écrire ? C’est la conviction de Jérémy Lamri, invité de Julienne Nadin dans Future of Work. Entrepreneur, chercheur et auteur de plusieurs ouvrages sur les mutations du travail, il propose une lecture lucide et engagée de ce qui nous [&he...
CEP

Vous pensez à changer de métier ? Le CEP peut tout accélérer

Crise économique, révolution numérique, mutations sectorielles : dans ce contexte instable, les actifs sont nombreux à envisager une reconversion ou une évolution de carrière.Mais comment s’y retrouver dans la multitude d’options, de formations et de dispositifs existants ?C’est là qu’intervient le Conseil en évolution profession...