Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

Emploi: 300 recrutements de jeunes ingénieurs diplômés chez Ausy

Emploi: 300 recrutements de jeunes ingénieurs diplômés chez Ausy

Ingénieur est un métier de plus en plus prisé. Ils sont d’ailleurs de nombreux étudiants à se tourner vers l’ingénierie au sein de leur études afin de faciliter l’accès au monde du travail. Si bien que la société Ausy, société de conseil et d’ingénierie, ne va pas leur donner tort. En effet, la société recrute d’ici la fin de l’année près de 300 ingénieurs. Pour ces postes basés un peu partout en France, Didier Lichtensteger DRH de l’entreprise explique comment et pourquoi ils souhaitent recruter des jeunes sur le plateau du Journal de l’Emploi.

6000 collaborateurs, filiale du groupe Randstad, différents sites à travers le monde (Europe, Etats-Unis, Asie), le groupe Ausy est un véritable vecteur d’emplois. Mais le métier avant tout est d’accompagner des clients sur l’ingénierie de système qu’ils soient informatiques ou industriels. Orange, Airbus font par exemple partis de ces clients prestigieux qui donnent une attractivité non-négligeable à l’entreprise.

Un recrutement ciblé à la totalité du territoire français

Si Ausy recrute des ingénieurs, c’est aussi pour composer de nouveaux systèmes sur des systèmes d’informations ou des systèmes industriels qui vont concerner tous les éléments du produits créés par le client. Ils apporteront donc une valeur particulière. Notamment sur des secteurs d’avenir comme l’aéronautique, la banque, les assurances. Des secteurs qui ont toujours besoin de recruter des ingénieurs.

300 emplois à pourvoir avant la fin de l’année, c’est donc ce que propose Ausy avec de grands bassins d’emplois. Notamment la région parisienne, mais aussi la région toulousaine, berceau de l’aéronautique et l’aérospatial français. La région Paca et Sofia Antipolis sont aussi des foyers de recrutements de l’entreprise accompagné du Grand Ouest. Un recrutement partout en France. Des opportunités pour les ingénieurs en recherche et développement et sur le temps réel embarqué.

Les jeunes ingénieurs, les clés du recrutement de chez Ausy

Et Ausy, dans sa recherche, souhaite embaucher près de 40% de jeunes. Sortis de l’école, les jeunes ingénieurs se tournent souvent vers le numérique et les nouvelles technologies. Une culture connectée omniprésente et qui est grandement enseignée dans les grandes écoles partout à travers la France. Et Ausy est même partenaire de plusieurs écoles à travers la France afin de participer à la formation de ces jeunes qui font le futur. Notamment avec la participation à des projets innovants qui tournent autour du projet recherche et développement.

Métiers de l’équitation : une insertion rapide.

Dans ce numéro du Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Frédéric Bouix, président de la Fédération Française d’Équitation. À partir des chiffres qu’il partage, une question s’impose : comment expliquer que 80 % des diplômés des métiers de l’équitation s’insèrent rapidement sur le marché du travail ? Le secte...
Financer sa reconversion professionnelle avec Transition Pro

Financer sa reconversion professionnelle avec Transition Pro

Financer sa reconversion professionnelle devient une question centrale en 2026. Dans Le Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Stéphane Maas, directeur de Transition Pro Île-de-France. L’objectif est clair : expliquer comment sécuriser un changement de métier dans un marché du travail en mutation. Intelligence artificielle, transi...
Burn-out

Cap ou pas cap : Christophe Desproges ou comment faire face au burn-out

Burn-out, résilience et engagement : un témoignage fort dans Cap ou pas cap Dans cet épisode de Cap ou pas cap, l’émission dédiée à celles et ceux qui relèvent les défis de la vie, Christophe Desproges livre un témoignage bouleversant et profondément inspirant. Salarié depuis plus de 22 ans chez Microsoft, père de famille et [&hel...
passer de salarié à chef d’entreprise

Passer de salarié à chef d’entreprise : le pari de Thomas

Passer de salarié à chef d’entreprise. Pour Thomas, 27 ans, ce n’est pas une idée. C’est une décision concrète. Après six années dans une entreprise d’aménagement paysager à Carcassonne, il reprend l’activité au départ à la retraite de son dirigeant. Rien ne le destinait à ce rôle. Après le bac, il s’engage dans l’ar...