Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

Mission emploi: accompagner les demandeurs vers l’emploi efficacement

Trouver un emploi c’est un vrai parcours du combattant et il faut parfois se faire accompagner. Et pour en parler nous accueillons sur le plateau du Journal de l’Emploi Jérôme Laverny, Président du Réseau National de Mission Emploi. Il nous présente, dans cette édition, le travail mené par Mission Emploi sur les territoires où elles se sont développées. Un travail de fond en faveur d’un retour à l’emploi des jeunes et moins jeunes. Une ambition qui peut être possible grâce à la mise en partenariat avec de nombreuses entreprises… Une bonne adresse si vous êtes notamment dans le 93, le 95 et dans quelques villes de province.

Connaître les attentes et les but des acteurs de l’emploi

Mais qu’est-ce que le réseau de Mission Emploi ? C’est avant tout un travail de complémentarité avec les structures déjà existantes sur un territoire en particulier. Ce n’est donc pas un concurrent de Pole Emploi, mais plutôt un partenaire accompagnant sur le chemin de l’emploi. Une initiative lancée par le maire de Drancy Jean-Christophe Lagarde dans le but étant de créer une structure publique territoriale ouvrant sur trois champs. C’est à dire l’emploi, la formation et le développement économique.

Mais pour permettre une telle structure, il a fallu déjà reconnaître des fautes. Notamment la faille des structures administratives dans l’interface entre demandeurs d’emplois et entreprises. Un constat qui se lit dans le succès des agences d’intérim et des cabinets de recrutement. Le but étant donc de se rapprocher de ces structures et de s’en inspirer.

Connaître les capacités du demandeur d’emploi, c’est la clé

Aide aux personnes en difficulté et aussi aux entreprises, c’est l’enjeu. Mais que propose Mission Emploi aux demandeurs d’emploi ? La première étape, c’est une grille de lecture. En enregistrant sa candidature, trois étapes sont à prendre en compte. Dans un premier temps, découvrir tous les métiers qui ont été pratiqués par le demandeur. Ensuite, il faut écarter les métiers que la personne ne peut plus effectuer. Mais le principal élément, c’est d’imaginer des métiers encore inconnus pour le demandeur. Mais qui présente pour autant des points communs avec sa capacité professionnelle.

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire.

Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire. Dans ce nouvel épisode du Journal de la Formation, Jérôme Joinet reçoit Vivianne Le Gall, responsable du service alternance à l’ESA – École Supérieure des Agricultures.  L’alterna...

Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work 

Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025.  L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work  Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...
recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...