Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302
01 - Le Journal de l'Emploi

Verisure : le secteur de la sécurité recrute!

Verisure

Franck Dulac Responsable marketing digital RH chez Verisure est l’invité du journal de l’emploi. Verisure est le leader français de l’alarme connectée. Cette société spécialisée dans la sécurité des biens, des personnes et des entreprises en France et en Europe est en plein développement. Verisure c’est plus de 20% de croissance par an et bientôt 4000 collaborateurs. L’entreprise recherche des commerciaux, techniciens experts en sécurité. L’entreprise propose 250 postes en CDI et 300 alternances.

En effet, la sécurité est une préoccupation majeure des français. Verisure propose une batterie de solutions contre les intrusions, installations illégales ou encore les cambriolages. Tout ceci grâce à des systèmes de pointe, alarme connectée, vidéo surveillance et la fonction d’appel SOS.

Verisure de nombreux recrutements

Verisure recrute 250 postes en CDI en 2023 sur l’ensemble du territoire avec une dominance en Île-de-France, en Bretagne, en Auvergne-Rhône-Alpes ainsi qu’à Angers où se situe l’un de ses 3 centres d’excellence en France. Sur ces 250 emplois créés, la moitié concerne des postes de fonctions commerciales (Experts Sécurité) pour continuer à être au plus proche des Français et leur proposer les solutions de sécurité les plus adaptées à leur besoin. L’autre moitié des postes concerne les métiers de la relation client et des fonctions supports.

Verisure et l’alternance

En parallèle de ses recrutements en CDI, Verisure fait le pari de la jeunesse et recrute 300 étudiants en alternance sur l’ensemble de ses métiers (commerce, relation client, communication, marketing, juridique, RH, finance…) majoritairement au sein de son siège social à Antony. Les profils recherchés sont des étudiants de cursus Bac +2 à Bac +5, avec l’ambition pour Verisure, de garder, d’ici 2 ans, la moitié de ses alternants en CDI.

Pour sécuriser les clients, il faut un sens particulier de l’éthique et de loyauté. L’objectif avec les alternants c’est de fidéliser et transformer la formation en CDI. Un guide pour préparer l’entretien est mis en place sur carreers.verisure.com

Verisure Academy, une école pour les salariés.

Parce que les métiers de la sécurité sont bien spécifique, l’entreprise forme ses salariés. En effet, le métier est en constant évolution technique avec la cybersécurité et les télésurveillance. Verisure s’assure que ses salariés restent à la pointe de la technologie avec 3 mois de formation en présentiel et sur le terrain.

Documentaire: L’Appel de la Mer 2026, Histoire du Grand Delta

Plongez dans le coeur battant du Grand Delta de la rivière des Perles (Guangdong – Hong-Kong – Macao). Un territoire où la mer n’est pas une frontière, mais un Horizon d’innovation et de passion. Ce documentaire en immersion nous emmène au-delà des chiffres et des gratte-ciels, à la rencontre de celles et ceux qui d...
management bienveillant

Management bienveillant : diriger, c’est d’abord prendre soin

Dans cet épisode de Future of Work, Julienne Nadin reçoit Audrey Arnaud, fondatrice de Mamabali. À travers le développement de son entreprise, elle revient sur sa manière de diriger et d’accompagner ses équipes au quotidien.  Elle décrit une pratique du management fondée sur l’écoute, la proximité et le temps accordé aux pers...
C'est de la com !

C’est de la com ! – avec Frédéric Fougerat

Tout le monde communique, mais tout le monde n’est pas communicant.Dans ce nouvel épisode du Journal de l’Emploi, Jérôme Joinet reçoit Frédéric Fougerat, président de Tenkan Paris et auteur de C’est de la com ! 60 idées reçues sur la communication. Il revient sur les clichés persistants autour de la communication : un métier jug...
clichés sur les seniors

Seniors : déconstruire les clichés côté recruteurs

Dans ce deuxième épisode de “Dites-moi tout”, l’émission s’attaque à un sujet central lorsqu’on parle d’emploi des plus de 50 ans : les clichés sur les seniors. Manque supposé de compétences, difficulté à s’adapter, déconnexion avec des équipes plus jeunes… Ces idées reçues continuent de peser sur les parcours des sa...