Se reconvertir après plusieurs années de carrière peut permettre de retrouver un emploi dans un secteur qui recrute. Mais comment se former efficacement lorsqu’on est senior ? Kevin Failly, responsable du recrutement chez IFOCOP, présente les solutions proposées par l’organisme lors du salon Générations Reconversion × Nouvelle Vie Pro.
Huit mois pour se former à un nouveau métier
IFOCOP propose des formations dans plusieurs domaines du tertiaire, notamment les ressources humaines, la paie, la comptabilité ou encore le contrôle de gestion. Les parcours durent huit mois : quatre mois de formation théorique, puis quatre mois en entreprise.
Cette organisation permet aux personnes en reconversion de mettre rapidement en pratique les compétences acquises. Les exercices et travaux proposés pendant la formation reproduisent notamment des situations rencontrées en entreprise. L’objectif est ainsi de rendre les apprenants opérationnels à la fin de leur parcours.
Selon les chiffres présentés par Kevin Failly, entre 80 et 90 % des personnes formées retrouvent un emploi dans les six mois, toutes formations confondues.
Un dispositif dédié aux seniors
IFOCOP propose également Atouts Seniors, un dispositif développé avec France Travail pour accompagner les demandeurs d’emploi seniors qui souhaitent évoluer ou se reconvertir.
Lancé en septembre 2024, le programme doit actuellement se poursuivre jusqu’en décembre 2027. Selon le chiffre présenté dans l’émission, 83 % des demandeurs d’emploi seniors accompagnés retrouvent un emploi dans les six mois.
La formation prend aussi en compte les évolutions du monde du travail. L’IFOCOP sensibilise notamment ses apprenants à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans leur futur métier.
Pour Kevin Failly, une reconversion doit d’abord se préparer. Son conseil : sécuriser son projet, se renseigner et surtout réaliser des enquêtes métier avant de se lancer.
