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Ici On Recrute

Derniers épisodes

ICI ON RECRUTE : REPORT ONE

Jessica Doyen, directrice des Ressources Humaines de Report One est l’invitée de Jérome Libeskind dans cette édition de Ici On Recrute. Report One est un éditeur de logiciels avec...


ICI ON RECRUTE AVEC IDEX

Jérome Libeskind reçoit Séverine Blum, directrice Recrutement et Eva Lagniez, responsable RH Île-de-France d’IDEX. Depuis plus de 60 ans, IDEX développe, conçoit, finance, construit et exploite des infrastructures énergétiques...


ICI ON RECRUTE AVEC I-TRACING

Jérome Libeskind reçoit Justine Garcia, directrice des ressources humaines d’I-Tracing. Crée en 2005, cette société de services de cybersécurité présente à Paris, Londres, Hong-Kong et Montréal compte 450 collaborateurs...


ICI ON RECRUTE : WAAT

ICI ON RECRUTE – WAAT Dans cette édition de Ici On Recrute, Jérome Libeskind reçoit Patrick Kic, président – fondateur de Waat. Fondé en 2018, WAAT conçoit et commercialise des...


ICI ON RECRUTE: FUTUREBRAND PARIS

Jérôme Lhermenier, directeur général de FutureBrand Paris est l’invité de Jérôme Libeskind dans cette nouvelle édition de Ici On Recrute. Grâce à ses compétences en matière de branding, FutureBrand...


ICI ON RECRUTE: FLYING WHALES

Dans cette édition d’Ici On recrute,Jérome Libeskind reçoit Romain Schalck, le porte parole de FLYING WHALES. Créée en 2012, cette entreprise française développe un dirigeable rigide pour le transport...


ICI ON RECRUTE: MAIAGE

Jérôme Libeskjnd reçoit sur Demain TV Samantha Foulon, Déléguée générale et directrice des affaires juridiques MAIAGE (Maintenance Industrielle Assainissement Gestion Environnementale). Depuis sa création en 1926, MaIAGE accompagne les...


ICI ON RECRUTE: PARADOX

Jérôme Libeskind reçoit David Laroche, fondateur de Paradox. Fondée par David Laroche, Paradox accompagne depuis 2015 entreprises et particuliers pour les aider à améliorer leurs performances, développer leur potentiel...


ICI ON RECRUTE: RÖDL & PARTNERS AVOCATS

Jérôme Libeskind reçoit Nicola Lohrey, associée gérante du Cabinet Rödl & Partner Avocats. Dans le cadre de son développement, le cabinet international Rödl & Partner Avocats recrute de nouveaux...


ICI ON RECRUTE: SQUAD

Jérôme Libeskind reçoit Emilie Gossmann, directrice du recrutement chez Squad. Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise qui a rapidement rejoint le TOP 10 français...


Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire.

Alternance en agriculture : l’ESA franchit un cap clé 

Alternance en agriculture : l’ESA dépasse les 1 000 apprentis et forme aux métiers du vivant, de la production végétale à l’agroalimentaire. Dans ce nouvel épisode du Journal de la Formation, Jérôme Joinet reçoit Vivianne Le Gall, responsable du service alternance à l’ESA – École Supérieure des Agricultures.  L’alterna...

Edition spéciale : Les métiers qui recrutent

Au moment où les jeunes doivent choisir une orientation que ce soit après le collège, après le Bac ou pour leurs master on a décidé de vous faire découvrir des secteurs en recherche de nouveaux talents.Que ce soit dans l’industrie, la santé le social , le numérique , la banque , l’assurance , la restauration […]
Assurance labellisée Great Place to Work, L’Olivier mise sur sa culture interne pour séduire des profils variés dans un secteur en mutation.

L’Olivier Assurance, entreprise labellisée Great Place to Work 

Dans Le Journal de l’Emploi, Aude Cousin, directrice des ressources humaines de L’Olivier Assurance, revient sur les ressorts d’une politique RH saluée par le label Great Place to Work 2025.  L’Olivier Assurance : une culture RH reconnue Great Place to Work  Dans un secteur où l’attractivité des métiers reste un défi, L’Olivie...
recrutement dans la fintech

Recrutement dans la fintech : Ebury ouvre ses portes

Dans Le Journal de l’Emploi animé par Jérôme Joinet, Anne-Sophie Mathieu, Directrice Générale France chez Ebury, alerte : les femmes sont encore peu présentes dans certains métiers de la finance. Pourtant, la fintech a des arguments pour attirer plus de diversité. Ebury mise sur l’égalité, la diversité et des parcours de carrière...