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04 - Le Journal de l'Emploi

TPE/PME: le recrutement des handicapés est un enjeu majeur

TPE/PME: le recrutement des handicapés est un enjeux majeur

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est terminée le 18 novembre dernier. Nous avons pu rencontrer des entreprises et des organismes qui offraient de magnifiques initiatives sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Et si le quota instauré par la loi de 1987 est encore loin d’être atteint, de nombreuses entreprises, et en particulier les grandes, ont progresser dans leur politique RH. Certaines ont même mi en place leur propre formation. Mais le TPE/PME sont encore en difficulté.

Malgré tout, il y a encore beaucoup de chemin à faire et des acteurs continuent de se mobiliser pour favoriser l’insertion professionnel des personnes en situation de handicap. Comme c’est le cas du site pme.hello-handicap.fr et de son directeur Frédéric Cloteaux. En effet, le collectif va organiser du 4 au 8 décembre va se dérouler une opération spéciale recrutements dans les TPE/PME en faveur des personnes en situation de Handicap. Une belle initiative, avec plus de 1000 postes à pourvoir !

Les TPE/PME en difficulté face à l’embauche d’handicapés

Malgré tout, ces initiatives sont encore trop peu nombreuses, comme le déclare Frédéric Cloteaux, invité sur le plateau du Journal de l’Emploi. Selon lui, la première barrière reste avant tout les mentalités. En effet, si la loi est présente, cela ne change rien sur la perception des gens. Entre un candidat valide et un handicapé, le recruteur fera souvent le choix le plus simple. C’est donc là qu’il y a encore du travail. Malgré tout, la prévention et le recrutement des grandes entreprises semblent montrer la voie.

Le premier problème reste dans les TPE/PME. En effet ces entreprises n’ont pas toujours les moyens ou le temps d’aller chercher ces candidats, de les former et d’appréhender les nécessités de chacun. Une situation qui pousse les entrepreneurs à toujours prendre la solution de facilité et de tourner leur choix vers des personnes valides. Accueillir une personne handicapée, c’est du travail et du temps pour l’accompagnement.

Favoriser l’embauche par un gain de temps et d’argent

Le salon hello-handicap.fr avait pour but de pallier à ce manque. Si les grosses entreprises sont présentes sur le salon, les attentes des TPE/PME ne semblaient pas être combler. Si bien que s’est créé le salon pme.hello-handicap.fr. le but est donc de mettre en relation des personnes en situation de handicap et des employeurs de Petites et Moyennes Entreprises. 107 entreprises se sont inscrites sur le salon. Le but est donc de recenser les offres nécessaires proposées par les entreprises. Le partenaire du Salon, Klésia, enregistre les offres, les demandes et les candidatures arrivent sur le bureau des directeurs de TPE/PME qui gagnent du temps et de l’argent. En effet, le dépôt d’une annonce est gratuit. Au total, près de 1000 postes sont à pourvoir dans différents domaines et secteurs de métiers.

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