Demain! est
disponible sur
TNT idf
31
Numéricable
94
Free
236
Orange
219
SFR
457
Bouygues
302

La lutte contre l’illettrisme et le décrochage scolaire avec la fondation du Groupe ADP

Autour de ses zones aéroportuaires, le Groupe Aéroport de Paris (ADP) fait figure de mécène pour les associations grâce à sa fondation. Celle-ci s’est donnée pour objectif de lutter contre l’illettrisme et le décrochage scolaire en Île-de-France et ailleurs. Au cours des Inattendus A But Non Lucratif de Lyon, le 14 mars 2018, nous avons eu l’occasion d’interviewer Laure Kermen Lecuir, déléguée générale de la fondation du Groupe ADP.

 

Soutenir l’éducation

Même si cela peut paraître étonnant pour un Groupe tel qu’ADP d’agir sur l’éducation, les fait sont là. Avec un budget annuel d »un million d’euros, la fondation du Groupe ADP soutient de nombreuses associations, principalement sur le territoire francilien, qui luttent contre le décrochage scolaire et l’illettrisme. En 2017, 54 projets ont été soutenus par la fondation, représentant 76% de la dotation totale.

Pour la fondation, l’objectif est, dès le plus jeune âge, de prévenir l’illettrisme qui peut par la suite provoquer un décrochage voir un échec scolaire. La fondation accompagne de nombreux jeunes collégiens et lycéens franciliens, 92 en 2017, dans leur parcours scolaire, pour que celui si soit optimal. Mais l’accompagnement des adultes en situation d’illettrisme est également dans leur ligne de mire, pour leur permettre d’être plus autonome et de faciliter leur parcours professionnel.

Mais en plus de soutenir financièrement ces projets associatifs, la fondation du Groupe ADP propose également à ses salariés de soutenir les associations en leur offrant un peu de leur temps et de leurs compétences, en 2017, 169 salariés du Groupe ont participés aux projets.

Même si la fondation agit principalement en Île-de-France, elle soutient également des associations et des jeunes dans d’autres régions de France ou encore à l’international, comme en Algérie ou à Madagascar. Leur action n’est appelée qu’a s’étendre.

VISIONS N°51– Flou managérial vs cadre légal strict : une DRH raconte – Avec Laurence Retail

Dans cette édition de Visions – un monde du travail en mutation, Laure Brignone reçoit Laurence Retail, DRH externalisée à temps partagé, qui accompagne des TPE et PME des Pays de la Loire dans la gestion opérationnelle des ressources humaines. Depuis le Covid, une fracture s’installe dans le monde du travail : les métiers de […]
Comment devenir agriculteur quand on n’est pas du milieu

Comment devenir agriculteur quand on n’est pas du milieu ?

Comment devenir agriculteur quand on n’est pas du milieu ? La question traverse cet épisode de Paroles d’Agriculteur consacré à Alexina Renaud. Installée à Bonnétage, dans le Doubs, elle élève aujourd’hui des vaches laitières. Pourtant, elle ne vient pas d’une famille agricole. Sa vocation naît lors d’un stage en BEP. Le cont...
Cornerstone

Cornerstone dévoile les compétences recherchées en 2026

Quelles seront les compétences les plus recherchées en 2026 ? Dans le Journal de l’Emploi présenté par Jérôme Joinet, Yves Leheurteux, responsable de l’offre de formation chez Cornerstone, décrypte les tendances issues du Skills Economy Report. Cornerstone est un éditeur de logiciels RH présent dans 186 pays et revendique 140 millio...
Métiers de l’énergie

Métiers de l’énergie : MET France recrute

Les métiers de l’énergie évoluent à grande vitesse. Le modèle centralisé laisse place à un système plus décentralisé, intégrant solaire, éolien et nouvelles capacités de flexibilité. Dans le Journal de l’Emploi présenté par Jérôme Joinet, Giovanni Caporale, CEO de MET France, revient sur cette transformation et sur les oppo...